神奈川の社会保険労務士事務所のリーフレットデザインと印刷

神奈川県相模原市にある【中丸剛社会保険労務士事務所】の事務所案内リーフレットです。
アリキヌでは、リーフレットデザインから印刷まで対応させていただきました。

ご興味を持たれた方は、ぜひお問合せください。

中丸剛社会保険労務士事務所
〒252-0303
神奈川県相模原市南区相模大野8-4-2
オフィス ラ・メールE-1

社会保険労務士事務所のリーフレットデザイン(表)
社会保険労務士事務所のリーフレットデザイン(表)

社会保険労務士事務所のリーフレットデザイン(裏)
社会保険労務士事務所のリーフレットデザイン(裏)

コミュニケーションしたい内容

中丸剛社会保険労務士事務所PMサポートオフィスのご案内です。

人事労務の観点から、中小企業小規模事業所を全面バックアップ
人事労務の専門家が『時間・コストの削減』『無用な労働のトラブルの回避』を行いコア業務に集中して頂けるようサポートいたします。

代表社会保険労務士 中丸 剛 Nakamaru Takeshi
◆プロフィール
1975年2月7日生 水瓶座 A型
神奈川県 大和市出身
平成15年 社会保険労務士試験合格
全国社会保険労務士連合会
神奈川県社会保険労務士会所属

◆略 歴 紹 介
1998年
専修大学経済学部卒業後
営業職として7年間勤務 (法人個人問わず、飛込み営業も経験)

2003年
社会保険労務士試験合格

2005年
新宿の社会保険労務士事務所にて7年間勤務
・法律解釈、事務手続、給与計算の実務を徹底的に叩き込まれる
・実績
給与計算30社担当(5名~5,000名超まで)
各種事務手続き
助成金申請代行
 中小企業基盤人材確保助成金
 キャリア形成促進助成金
 トライアル雇用奨励金
 定年引上げ奨励金
 正社員転換制度奨励金他
・人事労務コンサルティング
就業規則の作成、改訂
賃金制度、社内人事制度の構築
・セミナー講師
労働契約法、改正労働基準法、助成金等

2012年
製造業(上場企業)の人事部にて3年間勤務
・採用業務(新卒、中途、派遣社員)
・人材教育(新入社員研修、中堅層研修、管理職研修等)
・安全衛生
・労務管理全般
・社内規程の整備

2014年
中丸剛社会保険労務士事務所開設

基 本 姿 勢

クライアントとの信頼関係を第一に考えます。
最新の有益な情報をいち早く提供し、分かりやすく丁寧に説明します。
事務手続きは迅速かつ確実に処理します。
企業側の立場に立って健全な企業運営と労務管理をサポートします。
相談に対して相手の立場を理解しプロとしての解決策を迅速に提示します。

無料相談受付中
お気軽にご相談ください

オフィス案内

中丸剛社会保険労務士事務所PMサポートオフィス
〒252-0303
神奈川県相模原市南区相模大野8-4-2
オフィス ラ・メール E-1

●対応エリア
相模原市、大和市、座間市、海老名市、厚木市、綾瀬市、藤沢市など神奈川県全域
東京都全域

社外人事部『専門家』にお任せください

手間に感じる面倒な『給与計算』『社会保険手続き』
そろそろ必要だ! 改訂しければ!『就業規則』
次から次へと増え続ける『労働問題』

―労働保険・社会保険手続代行―
毎年のように変わる法律。煩雑な労災保険、雇用保険社会保険の手続き。正確で迅速に対応します。
社員が安心して働ける環境づくりをサポートします。

【業務内容】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付、高年齢継続給付など

・こんなお悩みありませんか
□ 役所まで手続きに行ったけど、不備があってやり直しになってしまった。
□ ずっと未加入のままだけどこのままでいいのかな。
□ 頻繁な法改正や料率改定が面倒だ。

手続き代行で“スッキリ”
面倒な各種手続きを書類作成から届出まで一貫して行います。
社員の怪我や病気の際には適切な保険給付も行います。
年一回の定時決定、年度更新も基本契約に含みます。

―就業規則作成・改訂―
多様な労働問題から会社を守れるのは就業規則だけです。
今の就業規則で会社を守れますか。
会社の実情に合ったルールブックを作成します。頻繁に変わる法改正にも随時対応します。

【業務内容】
就業規則作成・改訂・届出・リスク診断・各種社内制度の構築

・こんなお悩みありませんか
□ 暗黙の了解で残業代込の給料を支払っていたが突然、社員から残業代を請求された。
□ 無断欠勤の多い社員を解雇したら、労働基準監督署から電話がきた。
□ 従業員が増え、一人一人の考えや行動に目が届かなくなってきた。

規程の作成・改訂で“スッキリ”
適正な就業規則の運用で労働トラブルを事前に回避することができます。
会社が求める従業員像や仕事に対する[働き方のルール]を明確にして人財を有効活用する第一歩を踏み出しませんか。

―給与計算アウトソーシング―
アウトソーシングにより、担当者の時間とコストを削減でき、退職や急な欠勤によるリスク回避にもなります。
給与計算や毎月の労務管理から課題を見つけ出し、提案改善いたします。

【業務内容】
月例給与計算、賃金台帳・給与明細書・振込データ等の作成賞与計算・年末調整など

・こんなお悩みありませんか
□ 社会保険料や所得税の控除が正しいか自信がない。
□ 担当者が定着しないので毎回教えるのに時間がかかる。
□ 給与計算の時期は忙しくて本業に集中できない。

給与アウトソージングで“スッキリ”
タイムカードを送っていただければ、給与明細と各種帳票にしてお戻しします。
法改正や年末調整などのレア業務は経験豊富な専門家が完全フォロー。生産性のない事務処理時間を削減してコア事業に特化できます。

―人事・労務管理コンサルティング―
近年、労働者の権利についての情報が氾濫し、労働トラブルが急増しています。なるべく早い段階でご相談ください。
最適な提案から、従業員への心のゆとりを与えましょう。

【業務内容】
残業・休職・退職・解雇・懲戒・メンタルヘルスなど(固定残業代の導入など社内制度の構築)

・こんなお悩みありませんか
□ 労働基準監督署、職安、協会けんぽから調査の通知が来た。
□ 勤務態度、業務成績の悪い社員にどのように対応すればよいのか。
□ メンタル不調による休職を繰り返す社員がいる。

コンサルティング契約で“スッキリ”
コンプライアンスの観点から、まず会社の立場を第一に優先してアドバイスいたします。
御社の従業員を『人材』から『人財』へ変えるサポートをいたします。

社外人事部として『安定した企業づくり』『永続的な発展・繁栄』『従業員満足度の向上』をサポートします。
給与計算や各種手続は企業運営では欠かせないものですが、その業務からは何も生産性はありません。ネットやニュースで氾濫する労使間のトラブルは莫大な時間と費用がかかります。

経験豊富な専門家に任せることで、時間・コストを削減し、無用な労働トラブルを回避して、コア業務に集中することができます。

特別プラン

20名以下の小規模事業所限定
・給与計算・手続代行 特別プラン
給与計算と手続き代行業務を月額20,000円で承ります。
※10名以下の企業は別途ご相談ください。

・就業規則作成 特別プラン
セミオーダーの就業規則を50,000円で承ります。

返済不要の政府助成金のフル活用をご提案

・採用を予定している (最高240万円)
・契約社員、パート、派遣社員を正社員へ登用する (最高750万円)
・社員教育を行っている
・高齢者、障害者の労働力活用を考えている

上記の事業所は助成金を受給できるチャンスです
まずは無料相談へ

上記以外でも助成金について関心のある方はお気軽にご相談ください。

デザインのポイント

よく病院やサロンなどの受付で、ハンディサイズの三つ折りのパンフレットを見かけることがあるかと思います。
あの一枚物の印刷物のことを、正確にはリーフレット(leaflet)といいます。

リーフレットは片面印刷・両面印刷・二つ折りや三つ折り折りなど自由度が高く、様々な情報を詰め込むことができる優れたアイテムです。
会社や企業や事務所などの案内・説明・宣伝におすすめです。
作りとしましては表面に概要、裏(中面)には詳細・プランを掲載するのが一般的です。

表面にある「無料相談受付中」は、緑の円に赤い文字にして、一際目立つようデザインしております。
この緑色と赤色は補色といって、互いの色を引き立て合う(目立たせ合う)効果があります。
このように、目を引きたい箇所には文字や色の効果を狙って使用します。

業務内容はただ文章を並べるだけではなく、チェックリスト式にしたほうがより効果的です。
なぜなら、ただ「見るだけ」の広告物ではなく、読んで参加してもらう→必要性を感じるといった効果があるからです。

そして、難しい印象を与えないようにイラストを取り入れます。
イラストを取りいれることで、イメージがしやすくなり親しみやすさも生まれます。